דע את זכויותיך – כל מי שרצית לדעת על זכויות עובדים

ככלל, מעסיק אינו יכול לשלם לעובדהחל משנת 2017 חובת המעסיק לבצע כל חודש הפקדה להסדר הפנסיוני בסך 18.5% משכר העובד : 6% ברכיב תגמולי עובד

ככלל, מעסיק אינו יכול לשלם לעובד שכר גלובאלי המגלם בתוכו שעות נוספות ועליו לבצע מעקב אחר שעות העבודה ולשלם לעובד בנפרד עבור שעות נוספות. למעשה,

עובד זכאי לתשלום שעות חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהמעסיק שינה לרעה את תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו

עובד זכאי לתשלום שעות נוספותבהתאם לכללי הדין, מעסיק מחויב למסור לעובד תלוש שכר מפורט בהתאם לדרישות החוק. יתר על כן, על תלושי השכר שהמעסיק מספק

עובד זכאי לתשלום שעות נוספות עלבניגוד לחשיבה המקובלת, חוק הזכות לעבודה בישיבה חל ככלל בכל מקומות העבודה (למעט מספר מועט של מקומות המנויים בפקודת הבטיחות

עובד זכאי לתשלום שעות נוספות על עבודה מעל 8 שעות ביום (למי שעובד 6 ימים בשבוע) ובנוסף על עבודה מעל 42 שעות בשבוע (לא כולל

אומנם, הזכאות לביצוע הפקדות לפנסיה אינה קבועה בחוק. יחד עם זאת, צו הרחבה כללי במשק בדבר פנסיה חובה משנת 2008 קובע כי מדובר בזכות לה

הזכות לקבל דמי הבראה אינה קבועה בחוק. יחד עם זאת, צו הרחבה כללי במשק קובע כי מדובר בזכות לה זכאי כל עובד. דמי הבראה משולמים

הזכות לקבל דמי חגים אינה קבועה בחוק. יחד עם זאת, צו הרחבה כללי במשק קובע כי מדובר בזכות לה זכאי כל עובד. עובד בשכר חודשי

כמות ימי החופשה משתנה לפי הותק ולפי מספר ימי העבודה בשבוע: ב-5 השנים הראשונות זכאי עובד המועסק 6 ימי עבודה בשבוע ל-14 ימי חופשה שנתית