דע את זכויותיך – כל מי שרצית לדעת על זכויות עובדים

בעת התרחשותם של מצבי חירום, כמו בדוגמא של מלחמה או מבצע צבאי או מגיפה (קורונה), לעיתים קרובות נוצר משבר ביחסי העבודה בין עובדים ומעסיקים כתוצאה

כולם יודעים שבסוף כל חודש יש פערבהתאם לחוק הגנת השכר, שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם. לפיכך,

כולם יודעים שבסוף כל חודש יש פער בין סכום הברוטו המופיע בתלוש השכר לסכום הנטו המועבר לחשבון הבנק שלנו. ככלל, פער זה נובע כתוצאה מניכויים

מכוח חוק המוסד לביטוח לאומיככלל, בסיום העבודה רשאי המעסיק לנכות כל סכום שהעובד נותר חייב לו מהמשכורת האחרונה. אם קיימת לעובד יתרת חובה נוספת (מעבר

מכוח חוק המוסד לביטוח לאומי זכאיםבניגוד לחשיבה המקובלת, חוק הזכות לעבודה בישיבה חל ככלל בכל מקומות העבודה (למעט מספר מועט של מקומות המנויים בפקודת הבטיחות

מכוח חוק המוסד לביטוח לאומי זכאים העובדים לקבל פיצוי על שכר שלא שולם להם במשך שנת העבודה האחרונה אצל המעסיק במקרה של פירוק או פשיטת

למרבה הצער, בחברה הישראלית ככלל אין דרישה בדין להעסקת עובד באמצעות הסכם עבודה חתום ולכן קיימים עובדים רבים המועסקים ללא הסכם עבודה. בפועל, למעסיק קיימת

למרבה הצער, בחברה הישראלית עדיין מתקיימים מקרים של אפליה, קיימים עובדים רבים שאינם מקבלים את הפירוט הנדרש בדין לגבי תלוש השכר שלהם, לעיתים כשיטה התומכת

למרבה הצער, בחברה הישראלית עדיין מתקיימים מקרים של אפליה, אם על רקע הבדלי דת, גזע, מין וארץ מוצא. ההסדר החוקי לגבי איסור אפליה קבוע בחוק

החוק שואף לעודד שילובה של אוכלוסייה עם מוגבלות פיזית או נפשית במקומות העבודה על אף התאמות שנדרש לבצע לעיתים לצורך כך. חוק שוויון זכויות לאנשים