עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות בהתאם למפורט להלן: במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים – של יום אחד בשל כל חודש עבודה (לדוגמא עובד שהועסק 5 חודשים חייב ב-5 ימי הודעה מוקדמת). מהחודש השביעי לעבודתו ועד תום שנת עבודתו הראשונה – של 6 ימים, בתוספת יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה נוסף בתקופה האמורה (לדוגמא עובד שהועסק 10 חודשים חייב ב-16 ימי הודעה מוקדמת). לאחר שנת עבודתו הראשונה – של חודש ימים.
עובד בשכר יומי זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות בהתאם למפורט להלן: במהלך שנת עבודתו הראשונה – של יום אחד בשל כל חודש עבודה (לדוגמא עובד שהועסק 10 חודשים חייב ב-10 ימי הודעה מוקדמת); במהלך שנת עבודתו השניה – של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה (לדוגמא עובד שהועסק 18 חודשים חייב ב-17 ימי הודעה מוקדמת); במהלך שנת עבודתו השלישית – של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה (לדוגמא עובד שהועסק 30 חודשים חייב ב-24 ימי הודעה מוקדמת); לאחר שנת עבודתו השלישית – של חודש ימים.
בהתאם לחוק, על ההודעה המוקדמת להיות בכתב ולציין את מועד כניסת הפיטורים לתוקף.
במקרה בו עובד אינו נותן הודעה מוקדמת מספקת המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרו את החלק היחסי.
עובד אינו חייב להשלים את תקופת ההודעה המוקדמת שנתן להתפטרות במקרה בו הוא חולה במהלכה בהינתן אישור רפואי מתאים.
אם העובד מועסק בתקופת ההודעה המוקדמת על המעסיק לשלם לו את כל התנאים הנלווים שהיו לו בתקופת עבודתו, לרבות פנסיה חופשה הבראה וכדומה.
**התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין**
