עובד זכאי לתשלום שעות חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהמעסיק שינה לרעה את תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בהם, לדוגמא במקרה של אי תשלום זכויותיו כעובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
ככלל, כאשר מתפטר עובד בטענה שהוא נדרש לעבוד בתנאים לא סבירים או בטענה להרעת תנאים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען.
אולם, פסיקת בתי הדין לעבודה קבעה כי ישנם מקרים בהם עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, גם אם לא נתן התראה מפורשת למעסיק טרם התפטרות בדין מפוטר, וזאת כאשר ברור מנסיבות העניין שבמתן ההתראה למעסיק לא יהא כדי לחולל השינוי הנדרש.
כך לדוגמא בעניין, סעש (ת"א) 49184-06-17 טאו טכנולוגיות ואחזקות בע"מ – ליאה רבין, שניתן על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ביום 19/04/2020 על ידי כבוד השופטת שגית דרוקר, נקבע כי תלונות חוזרות על הפרת זכויות שלא תוקנה על ידי המעסיק, כמו לדוגמא אי ביצוע הפקדות לפנסיה לאורך תקופת העסקה למרות התראות חוזרות של העובד למעסיק בעניין, די בהם על מנת לעמוד בכללי הדין לזכאות להתפטרות בדין מפוטר.
בפסק הדין זה בו זכתה עובדת בפיצויי פיטורים במסגרת תביעה שכנגד שהוגשה לאחר שהמעסיק הגיש תביעה כנגדה, נקבע כי : "בענייננו, משאין חולק כי נכון למועד סיום העסקת הנתבעת לא הוסדר נושא ההפרשות לפנסיה על אף התראות חוזרות ונישנות בעניין האמור של הנתבעת כאשר הנושא הוסדר רק לאחר סיום העסקתה – הרי שבנסיבות אלה אין לומר כי צפויה הייתה תועלת של ממש ממתן התראה ספציפית גם במסגרת מכתב ההתפטרות שהייתה נותנת הנתבעת לתובעת. לפיכך יש הצדקה לראות בנתבעת כמתפטרת בדין מפוטרת וכמי שזכאית לקבלת פיצויי פיטורים. כאמור, גם אם ספק בידי עד כמה מפורטת הייתה הודעת ההתפטרות של הנתבעת כי הרקע להתפטרותה הייתה העדר הפרשות לפנסיה דומה כי אין מקום להתייחס רק למכתב זה ולא לאינספור ההתראות שקדמו למכתב זה. טענת הנתבעת כלולה במכתבים שכתבה קודם למכתב ההתפטרות".
מכל מקום, על מנת לבחון האם עובד זכאי להתפטר בדין מפוטר ואת סיכוייו לקבלת פיצוי פיטורים בעניינו, מומלץ לבחון באופן ספציפי לרבות על ידי פנייה לייעוץ מקצועי.
בנוסף, קיימים מקרים רבים בהם זכאים עובד להתפטר בדין מפוטר לעניין חוק פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, טרם החלטה על התפטרות בדין מפוטר, חשוב לבחון בכל מקרה שמתקיימים כל התנאים המזכים את העובד לעשות זאת.
**התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין**
