עובד זכאי לתשלום שעות נוספותבהתאם לכללי הדין, מעסיק מחויב למסור לעובד תלוש שכר מפורט בהתאם לדרישות החוק. יתר על כן, על תלושי השכר שהמעסיק מספק לעובד לשקף היטב את התשלום שבמבוצע לעובד ביחס לעבודה שהעובד ביצע בפועל.
זאת ועוד, על תלושי השכר לכלול שורה ארוכה של פרטים הנוגעים לעובד, ובכלל זה את שכרו הרגיל, את השכר ששולם בגין עבודה בשעות נוספות ואת מספר שעות העבודה שעבד ולחלופין, היקפי תפוקה של העובד.
מעסיק המפר את חובתו למסור תלוש שכר כדין מסתכן בסנקציה פלילית. בנוסף, מסתכן מעסיק אשר לא ימסור לעובד תלוש שכר כלל ו/או לא ימסור לעובד תלוש שכר המפרט את הרכיבים הקבועים בחוק בתשלום פיצויי כספי בסך של עד 5,000 ₪ עבור כל תלוש שכר שלא נמסר כדין, וזאת, ללא הוכחת כל נזק מצידו של העובד.
כך לדוגמא בעניין, סעש (ת"א) 23888-08-18 שרל ממן – דיירקט ליין מערכות ופרסום בע"מ, שניתן על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ביום 24/01/2021 על ידי כבוד השופטת שגית דרוקר, נקבע כי : "כיוון שהנתבעת לא סיפקה כל הסבר לתוכנם של התלושים ולאור היעדר הלימה בין פירוט התשלומים לעובד שהמציאה ואשר אינם משתקפים בתלושי השכר – אין מנוס מהמסקנה שהפירוט המופיע בתלושי השכר אינו משקף את הסכומים ששולמו לתובע בפועל או פרטים אחרים הנוגעים לעבודתו ואשר על הנתבעת היה לפרט כדבעי במסגרת תלושי השכר (כגון: מספר השעות שעבד התובע בימי חול, מספר השעות הנוספות, על פי התעריפים השונים או התפוקות להן טענה הנתבעת). למעשה מדובר בתלושים שאינם משקפים ומפרטים נאמנה את התשלומים שבוצעו לזכות התובע ככל שבוצעו באופן המאפשר להתחקות אחר אופן תשלום השכר בפועל בהלימה להיקף העבודה וסוג העבודה שבוצעה".
לאור הפרת זכויות התובע באותו עניין נקבע לעובד פיצוי משמעותי מעבר לכספים שנפסקו לו בגין הפרת זכויותיו כעובד: "בהתאם לחוק, על תלוש השכר לשקף נכונה את פרטי עבודתו של העובד. זאת לא נעשה בעניינו של התובע. בנסיבות אשר פורטו לעיל בהרחבה, לגבי תוכנם של תלושי השכר, בשים לב למשך תקופת העבודה ולפן ההרתעתי של הפיצויים לפי סעיף 26א'(ב) לחוק, אנו סבורים כי יש להשית על הנתבעת פיצוי בסך של 8,000 ש"ח בגין הפרת הוראות סעיף 24 לחוק הגנת השכר".
בנוסף, חשוב לציין כי מסירת תלושים בניגוד לקבוע בדין יכולה להיות גם משמעותית לעניין העברת נטל ההוכחה אל המעסיק בהוכחת תנאי העסקה במקרה של תביעה שהוגשה על ידי העובד.
**התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין**
