תשלום השכר – מה זה שכר גלובלי ומי זכאי לתשלום שעות נוספות?

עובד קיבל פיצוי על אי תשלום נוספות בעשרות אלפי שקלים למרות קיומו של רכיב תשלום שעות נוספות גלובאלי בתלושים בפסק דין מיום 29/03/2023 בהליך סעש

בהתאם לדין עובד זכאי לתשלום שעות נוספות על עבודה מעל 8 שעות ביום (למי שעובד 6 ימים בשבוע) ובנוסף על עבודה מעל 42 שעות בשבוע

מעסיק יכול להגיע להסדר עם העובד לפיו ישולם לו רכיב של שעות נוספות גלובאליות בתלוש השכר במקום גמול שעות נוספות עבור כל שעה בנפרד ובמקרה

העסקת עובד במנוחה השבועית אסורה אלא אם יש אישור של שר הכלכלה משיקולים הקבועים בדין כגון הגנת המדינה או בטחון הגוף או הרכוש, או לשם

ההסדר החוקי לגבי תשלום גמול עבודה ביום המנוחה השבועי קיים גם לגבי עבודה ביום חג כך שבעד שעות עבודה רגילות ביום חג זכאי העובד לשכר

ככלל, מעסיק מחויב לתת לעובד כפים הפסקה של 45 דקות לפחות בכל יום עבודה של 6 שעות ומעלה. מתוך 45 דקות אלו מחויב המעסיק לתת

ככלל, מעסיק חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית, ובו יירשמו הפרטים שייקבעו בתקנות.