admin_ele

עורך דין דיני עבודה במרכז – מור יוסף ושות' מערכת היחסים שנחשבת למורכבת בין עובד למעביד יכולה ליצור בעיות וקונפליקטים הנוגעים לנושאים שונים בעבודה, החל

חוק הזכות לעבודה בישיבה מעגן את אחת הזכויות הבסיסיות ביותר של העובד, זכותו לשמור על בריאותו, כבודו האישי ונוחותו בעת העבודה, ולבצע את העבודה בישיבה,

ככל מדינה מתוקנת, גם במדינת ישראל קיימת מערכת אכיפה חד משמעית ובלתי מתפשרת כנגד אפליה כלשהי בכל מסגרת ציבורית ותעסוקתית. במדינת ישראל חוק שיוויון הזדמנויות

אחרי מאבק לא קצר בנושא עובדים אשר נאלצים לעמוד שעות רבות, כשהדוגמה הבולטת היתה הקופאיות, עברה בכנסת החקיקה המסדירה את הנושא, מה שנקרא בציבור –

סיום העסקת עובד אינו עניין של מה בכך. דיני עבודה, אותו קובץ חוקים העוסק כולו בתחום יחסי עובד- מעביד נועדו לבנות מעטפת הגנה מקיפה עבור

תביעה בבית דין לעבודה יכולה לסייע לעובדים לקבל את המגיע להם במקרה בו פגע המעסיק בזכויותיהם. בית הדין לעבודה הוא גוף פעיל ביותר, המטפל במקרים

המצב הכלכלי הלא יציב בארץ ובעולם בכלל, בין היתר בעקבות משבר הקורונה, גורם לפיטורין של עובדים גם בחברות הנחשבות יציבות ומבוססות. המצב מעלה שוב ושוב

צו ההרחבה בענף הניקיון חל מחודש מרץ 2014 והוא מרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 11/07/2013 (ומבטל את צו ההרחבה הקודם שהיה בענף).

צו ההרחבה בענף המוסכים חל מסוף חודש דצמבר 1995 והוא מרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 13/09/1993 בענף המוסכים. בהתאם להוראות צו ההרחבה

צו ההרחבה בענף רשתות המזון חל מחודש מרץ 2010 והוא מרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 29/06/2009. בהתאם לצו, רשת מזון היא רשת