admin_ele

למרבה הצער, בחברה הישראלית ככלל אין דרישה בדין להעסקת עובד באמצעות הסכם עבודה חתום ולכן קיימים עובדים רבים המועסקים ללא הסכם עבודה. בפועל, למעסיק קיימת

למרבה הצער, בחברה הישראלית עדיין מתקיימים מקרים של אפליה, קיימים עובדים רבים שאינם מקבלים את הפירוט הנדרש בדין לגבי תלוש השכר שלהם, לעיתים כשיטה התומכת

למרבה הצער, בחברה הישראלית עדיין מתקיימים מקרים של אפליה, אם על רקע הבדלי דת, גזע, מין וארץ מוצא. ההסדר החוקי לגבי איסור אפליה קבוע בחוק

החוק שואף לעודד שילובה של אוכלוסייה עם מוגבלות פיזית או נפשית במקומות העבודה על אף התאמות שנדרש לבצע לעיתים לצורך כך. חוק שוויון זכויות לאנשים

ככלל, מעסיק אינו יכול לשלם לעובדהחל משנת 2017 חובת המעסיק לבצע כל חודש הפקדה להסדר הפנסיוני בסך 18.5% משכר העובד : 6% ברכיב תגמולי עובד

ככלל, מעסיק אינו יכול לשלם לעובד שכר גלובאלי המגלם בתוכו שעות נוספות ועליו לבצע מעקב אחר שעות העבודה ולשלם לעובד בנפרד עבור שעות נוספות. למעשה,

עובד זכאי לתשלום שעות חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהמעסיק שינה לרעה את תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו

עובד זכאי לתשלום שעות נוספותבהתאם לכללי הדין, מעסיק מחויב למסור לעובד תלוש שכר מפורט בהתאם לדרישות החוק. יתר על כן, על תלושי השכר שהמעסיק מספק

עובד זכאי לתשלום שעות נוספות עלבניגוד לחשיבה המקובלת, חוק הזכות לעבודה בישיבה חל ככלל בכל מקומות העבודה (למעט מספר מועט של מקומות המנויים בפקודת הבטיחות

עובד זכאי לתשלום שעות נוספות על עבודה מעל 8 שעות ביום (למי שעובד 6 ימים בשבוע) ובנוסף על עבודה מעל 42 שעות בשבוע (לא כולל