admin_ele

עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות בהתאם למפורט להלן: במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים – של יום אחד בשל כל

בטור הקודם הסברנו מהי זכות ההודעה המוקדמת לעובד המפוטר וניתן פירוט לגבי מספר ימי ההודעה המוקדמת שהמעסיק חייב ליתן לעובד שהוא מפטר (רף המינימום הקבוע

המועד לתשלום פיצוי הפיטורים הוא יום הפסקת יחסי עובד ומעסיק או כל מועד מאוחר יותר שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי הוראת הסכם קיבוצי או

ככלל, פיצוי הפיטורים יהיו בגובה שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, או באותו מקום עבודה. יחד עם זאת, קיימים מקרים רבים בהם

בטורים האחרונים סקרנו מגוון זכויות עובדים שחשוב לכל עובד ומעסיק לדעת לגבי הליך הפיטורים. להלן עוד מספר זכויות בנושאים כלליים שונים שחשוב לדעת לגבי הליך

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהמעסיק שינה לרעה את תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בהם, לדוגמא

מעבר להתפטרות בעקבות הרעת תנאים, קיימים מקרים רבים בהם זכאים עובד להתפטר בדין מפוטר לעניין חוק פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, טרם החלטה על התפטרות

קיימים מקרים רבים בהם זכאי עובד להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לקבלת מלוא פיצוי הפיטורים כגון, הרעת מוחשית בתנאי העסקה, התפטרות לאחר לידה, התפטרות עקב

עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת להתפטרות בהתאם למפורט להלן: במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים – של יום אחד בשל כל

בהתאם לדין עובד זכאי לתשלום שעות נוספות על עבודה מעל 8 שעות ביום (למי שעובד 6 ימים בשבוע) ובנוסף על עבודה מעל 42 שעות בשבוע