admin_ele

מעסיק יכול להגיע להסדר עם העובד לפיו ישולם לו רכיב של שעות נוספות גלובאליות בתלוש השכר במקום גמול שעות נוספות עבור כל שעה בנפרד ובמקרה

העסקת עובד במנוחה השבועית אסורה אלא אם יש אישור של שר הכלכלה משיקולים הקבועים בדין כגון הגנת המדינה או בטחון הגוף או הרכוש, או לשם

ההסדר החוקי לגבי תשלום גמול עבודה ביום המנוחה השבועי קיים גם לגבי עבודה ביום חג כך שבעד שעות עבודה רגילות ביום חג זכאי העובד לשכר

ככלל, מעסיק מחויב לתת לעובד כפים הפסקה של 45 דקות לפחות בכל יום עבודה של 6 שעות ומעלה. מתוך 45 דקות אלו מחויב המעסיק לתת

ככלל, מעסיק חייב לנהל פנקס בדבר שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית, ובו יירשמו הפרטים שייקבעו בתקנות.

ככלל, עובד ומעסיק יכולים לסכם ביניהם את תנאי ההתקשרות ביניהם בהתאם לרצונם ובלבד שמה שיסוכם לא יפחת מרף המינימום שקובעים חוקי העבודה (למשל לא ניתן

הבעיה המרכזית בחתימה על הסכם קיבוצי היא שלמעסיק שמעוניין להיטיב את תנאי עובדיו תהיה בעיה להיות תחרותי בשוק עם מתחרים כיוון שהמשמעות של שיפור תנאי

צו ההרחבה בענף השמירה חל מחודש נובמבר 2014 והוא מרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 22/07/2014 (ומבטל את צו ההרחבה הקודם בענף השמירה